Conforme Article L1221-13 du Code du travail

Registre du personnel en PDF : le gratuit s'arrete ou ?

Autant le dire tout de suite plutot que trois ecrans plus bas : remplir le formulaire, faire verifier votre registre mention par mention et recuperer le classeur .xlsx complet, c'est gratuit et sans compte. Le PDF date, mis en page et pret a poser sur le bureau d'un inspecteur coute 4,90 EUR.

Previsualisation gratuite PDF professionnel Sans inscription
REGISTRE UNIQUE DU PERSONNEL
Entreprise ABC - SIRET 123 456 789 00012
Salaries
Dupont Marie CDI
Martin Jean CDI
Bernard Sophie CDD
PDF
Derniere mise a jour : 17 juillet 2026 — references verifiees sur Legifrance

Un registre du personnel en PDF, l'inspection du travail l'accepte-t-elle ?

Oui. Aucun texte n'impose le papier ni un modele officiel : l'article L1221-13 exige seulement que les mentions soient portees de facon indelebile, dans l'ordre des embauches, et que le registre soit consultable immediatement. Un PDF imprime ou montre a l'ecran remplit ces trois conditions.

Le PDF a meme un avantage que le tableur n'a pas : il est fige. Une fois exporte, il porte sa date de generation en pied de page et plus personne ne reecrit une cellule dedans. C'est exactement ce que l'indelebilite demande.

Ce qui est gratuit, ce qui ne l'est pas

Ce que vous obtenez sans payer et ce que couvre le PDF a 4,90 EUR
EtapePrix
Formulaire complet : entreprise, salaries, contrats, options de triGratuit, sans compte
Controle de conformite : verdict a l'ecran avant tout paiementGratuit, sans compte
Apercu du registre a l'ecran, jusqu'a 5 salariesGratuit, sans compte
Export .xlsx : 5 onglets, listes deroulantes, partie stagiairesGratuit, sans compte
PDF mis en page et date, pret a imprimer4,90 EUR, une fois
PDF + Word modifiable + salaries illimites9,90 EUR, une fois

Un « PDF gratuit » ailleurs, c'est presque toujours une trame vide a remplir a la main, ou un compte a creer avant de voir quoi que ce soit. Ici la partie qui vous evite l'amende — le controle — est du cote gratuit, et le fichier a garder du cote payant. Si 4,90 EUR est de trop, prenez le classeur Excel gratuit et imprimez-le : votre registre sera tenu, personne ne vous en voudra. Si vous vouliez surtout un document a imprimer, notre page dediee compare la trame vierge a remplir au stylo et le PDF A4 deja date.

Ce que le controle regarde avant que vous payiez

A l'etape 4 du generateur, vos donnees passent dans une liste de verifications ecrite a partir du Code du travail, pas d'une intuition :

  • les six mentions de l'article D1221-23 pour chaque personne (nationalite, date de naissance, sexe, emploi et qualification, date d'entree, type de contrat) ;
  • l'autorisation de travail des ressortissants hors UE, EEE et Suisse — la liste des nationalites dispensees est codee en dur, un salarie portugais ne declenche donc aucune alerte inutile ;
  • les dates de sortie anterieures aux dates d'entree, une incoherence qu'un inspecteur voit en trois secondes ;
  • le tri : si vous avez choisi l'ordre alphabetique a l'ecran, l'outil rappelle que L1221-13 veut l'ordre d'arrivee ;
  • les salaries sortis que vous auriez masques, alors que R1221-26 les garde au registre cinq ans apres leur depart.

Le verdict s'affiche avant le paiement, et il peut tres bien vous dire de corriger deux lignes puis de partir avec le fichier gratuit. C'est assume.

A quoi ressemble une ligne remplie

Le PDF sort une ligne par salarie, dans l'ordre d'entree, avec l'en-tete de l'entreprise au-dessus (raison sociale, SIRET, adresse, convention collective) et la date de generation en pied de page. Une ligne reelle, pour un CDD saisonnier deja termine :

Exemple de ligne de registre du personnel remplie pour un CDD termine
MentionValeur
Nom, prenomBernard, Sophie
NationaliteFrancaise
Date de naissance, sexe14/03/1994, F
Emploi et qualificationServeuse - employee niveau 1
Type de contrat, temps de travailCDD, temps partiel (24h)
Date d'entree10/09/2024
Date de sortie31/03/2025

Sophie est partie il y a plus d'un an. Sa ligne reste. Elle restera jusqu'au 31 mars 2030, cinq ans apres son depart (article R1221-26). Un registre qui n'affiche que les presents du jour est un registre incomplet, et c'est l'erreur qu'on voit le plus souvent. Pour voir un registre entier rempli, cas par cas — interimaire, stagiaire, salarie hors UE, mise a disposition sur deux lignes — c'est sur notre page gratuite.

Une erreur dans le registre : on annote, on n'efface pas

Indelebile veut dire ce qu'il dit. Une date d'entree fausse ne se gomme pas : on porte la mention rectificative, datee, a cote. Une ligne qui disparait entre deux controles est bien pire qu'une ligne raturee — la premiere ressemble a une dissimulation, la seconde a une correction.

Avec le PDF, la question ne se pose meme pas : vous corrigez dans le formulaire, vous regenerez, et vous gardez les deux exports. Les anciens PDF dates constituent l'historique. Sur un tableur, cette trace n'existe pas : c'est la vraie limite du format, on l'ecrit noir sur blanc sur la page Excel.

Ce que coute un registre absent ou incomplet

Contravention de 4e classe : 750 EUR au maximum. Le piege est dans la suite de l'article R1227-7, que peu de monde cite : l'amende « est appliquee autant de fois qu'il y a de personnes employees ». Elle se multiplie par salarie, et le maximum est quintuple pour une societe ou une association (article 131-38 du code penal), soit 3 750 EUR par personne concernee.

Quatre salaries sans mention d'emploi dans une SARL : 15 000 EUR encourus. En face, le fichier coute 4,90 EUR et le controle qui les detecte est gratuit. Le calcul est vite fait, et il ne depend pas de nous.

Questions frequentes

Le format PDF, ce qu'il coute et ce qu'il vaut lors d'un controle

Le formulaire, le controle de conformite et l'apercu du registre a l'ecran sont gratuits et sans inscription, jusqu'a 5 salaries. L'export .xlsx complet est gratuit lui aussi. Seul le telechargement du PDF mis en page est payant : 4,90 EUR en paiement unique, sans abonnement.

Non. Remplir, controler et exporter en .xlsx se fait sans compte. Le compte ne sert qu'a retrouver un document deja genere depuis le tableau de bord, pour le rouvrir et le mettre a jour lors d'une embauche ou d'un depart.

Oui. Le Code du travail n'impose aucun format. L'article L1221-13 demande des inscriptions indelebiles, dans l'ordre des embauches, consultables immediatement. Un PDF imprime ou presente a l'ecran repond a ces exigences, contrairement a un fichier qu'on rouvre et modifie devant l'inspecteur.

Excel pour tenir le fichier au quotidien, PDF pour figer l'etat du registre a une date. Sous 5 salaries sans mouvement dans l'annee, le classeur gratuit suffit largement. Des qu'il y a du turnover, des CDD ou des saisonniers, un PDF date a chaque mouvement donne la trace que le tableur ne porte pas.

Oui, la date de generation figure en pied de document, sous le tableau des salaries. C'est ce qui permet d'empiler les exports successifs et de reconstituer l'etat du registre a chaque mouvement.

L'en-tete de l'entreprise (raison sociale, SIRET, code APE, adresse, convention collective), puis une ligne par salarie avec les mentions de l'article D1221-23 : nom, prenom, nationalite, date de naissance, sexe, emploi et qualification, dates d'entree et de sortie, type de contrat, temps de travail, numero de securite sociale. Les travailleurs hors UE ont une ligne d'autorisation de travail sous leur ligne. La colonne observations est optionnelle.

Oui, et c'est meme la solution la plus solide : un registre imprime, signe et complete a l'encre au fil des embauches coche l'indelebilite sans discussion. Beaucoup d'employeurs impriment le PDF genere puis ajoutent les lignes suivantes a la main.

Cinq dans l'apercu gratuit et dans le PDF a 4,90 EUR. L'export .xlsx est nettement plus large : il accepte jusqu'a 500 lignes. Pour lever la limite dans le PDF et obtenir en plus le format Word modifiable, c'est le Pack Pro a 9,90 EUR.

Oui. L'article L1221-13 vise « tout etablissement », pas l'entreprise : deux adresses, deux registres, chacun avec ses seuls salaries. Generez un document par etablissement, avec le SIRET correspondant en en-tete.

Cinq ans apres le depart de la derniere personne qui y figure (article R1221-26). Passe ce delai, ces donnees personnelles n'ont plus de raison d'etre conservees : le RGPD invite a les supprimer.

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  • Maximum 5 salaries
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