Registre des embauches et départs

Inscription obligatoire à l'embauche

Tout nouveau salarié doit être inscrit au registre unique du personnel dès son embauche, quel que soit le type de contrat (CDI, CDD, intérim, stage, apprentissage). Les informations doivent être reportées de manière indélébile. Pour un tout premier recrutement, cette inscription s'articule avec la DPAE et les autres formalités de la première embauche.

Enregistrement des départs

Lors du départ d'un salarié (fin de contrat, démission, licenciement), la date de sortie doit être ajoutée au registre. Les informations du salarié doivent être conservées pendant 5 ans après la date de départ.

Options de tri pratiques

Notre outil vous permet de trier votre registre par date d'entrée, par ordre alphabétique ou par type de contrat. Vous pouvez aussi choisir d'inclure ou non les salariés ayant quitté l'entreprise.